【財(cái)新網(wǎng)】“金三銀四”招聘季，哪些城市招聘供需兩旺？人才流動(dòng)呈現(xiàn)哪些新趨勢(shì)？人工智能時(shí)代，如何制定個(gè)人發(fā)展策略？

　　4月15日，第三方招聘平臺(tái)獵聘發(fā)布的《2025一季度人才供求趨勢(shì)報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》）顯示，2025年一季度，跨城市投遞的人數(shù)同比增長(zhǎng)23.22%。一線及杭州等新一線城市仍是跨城市投遞求職者的主要目的地，但鄭州、合肥、東莞、重慶這些產(chǎn)業(yè)特色鮮明的新一線城市以超30%的投遞增速成為新勢(shì)力。

　　來(lái)自58同城的一季度人才流動(dòng)數(shù)據(jù)則顯示，從人才流動(dòng)方向來(lái)看，一線城市“虹吸效應(yīng)”仍然強(qiáng)勁，北京穩(wěn)居求職者簡(jiǎn)歷投遞量榜首。成都超越深圳、上海、廣州，位居一季度求職活躍度第二位。