【財(cái)新網(wǎng)】“長(zhǎng)期以來(lái)，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)體制的研究多重視宏觀分析，諸如錢從哪里來(lái)、按照什么條件收集和運(yùn)用、錢用到哪兒去等，往往忽視了微觀層面，即低估養(yǎng)老制度如何影響企業(yè)財(cái)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力、雇傭積極性，以及個(gè)人如何為養(yǎng)老作規(guī)劃、需要怎樣的激勵(lì)機(jī)制。”4月25日，博鰲亞洲論壇副理事長(zhǎng)，中國(guó)人民銀行原行長(zhǎng)周小川在財(cái)新傳媒舉辦的首屆“中國(guó)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)論壇”上分析。

　　周小川指出，上述關(guān)注取向在過(guò)去未暴露弊端，但伴隨老齡化趨勢(shì)嚴(yán)峻和社保基金欠賬突出，疊加制度轉(zhuǎn)軌的成本，現(xiàn)行政策往往讓企業(yè)把社保繳費(fèi)視為一種附加費(fèi)用，從而影響企業(yè)財(cái)務(wù)和雇員情況；站在勞動(dòng)者視角，當(dāng)衡量繳費(fèi)貢獻(xiàn)大于所獲收益時(shí)，自然削弱積極性。