【財(cái)新網(wǎng)】“新冠疫情后，醫(yī)護(hù)人員，尤其是護(hù)士短缺現(xiàn)象更為明顯，這是因?yàn)獒t(yī)?？刭M(fèi)和薪酬控制已經(jīng)嚴(yán)重削弱了他們的從業(yè)熱情。”日本跨國(guó)藥企武田制藥總裁兼首席執(zhí)行官衛(wèi)博科認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)推進(jìn)醫(yī)療服務(wù)和藥品的支付體系改革。

　　衛(wèi)博科在出席中國(guó)發(fā)展高層論壇2023年年會(huì)的分會(huì)場(chǎng)之一“建設(shè)有韌性的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系”時(shí)發(fā)表上述觀點(diǎn)。他認(rèn)為，雖然各國(guó)的醫(yī)保支付體系大相徑庭，但過去幾十年的發(fā)展中展現(xiàn)了共同的規(guī)律：即便醫(yī)療支出占GDP的比重逐漸提升，卻仍然無法滿足國(guó)民需要，醫(yī)保基金相繼出現(xiàn)可持續(xù)性危機(jī)。而為了控制醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)用，各國(guó)普遍開始控制藥品價(jià)格乃至醫(yī)護(hù)的人工成本，但較低的薪酬卻極大影響了醫(yī)護(hù)人員的熱情，最終導(dǎo)致醫(yī)療服務(wù)水平的下降。