【財(cái)新網(wǎng)】事關(guān)全國(guó)千萬(wàn)醫(yī)務(wù)人員乃至億萬(wàn)患者切身利益的公立醫(yī)院薪酬改革正在各地推進(jìn)。自2021年8月公立醫(yī)院薪酬制度改革頂層文件出臺(tái)以來(lái)，據(jù)財(cái)新不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前已至少有9個(gè)省份陸續(xù)出臺(tái)改革實(shí)施方案。

　　公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度多年來(lái)深受詬病。政府對(duì)公立醫(yī)院投入不足，醫(yī)院自負(fù)盈虧，作為撬動(dòng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療行為的主要杠桿，公立醫(yī)院薪酬體制和激勵(lì)機(jī)制也問(wèn)題重重。

　　現(xiàn)行體制下，大型公立醫(yī)院醫(yī)生普遍超時(shí)勞動(dòng)，而醫(yī)療服務(wù)價(jià)格偏低，背離醫(yī)務(wù)人員的勞動(dòng)價(jià)值。考慮到醫(yī)學(xué)教育的時(shí)間成本、醫(yī)生的工作強(qiáng)度，當(dāng)前醫(yī)生公開(kāi)收入和付出不成正比。（參見(jiàn)財(cái)新周刊《解剖醫(yī)生收入問(wèn)題》）