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殘障公務(wù)員比例是否達(dá)標(biāo)成謎 政府如何帶頭消除歧視?

2019年08月07日 12:32 來源于 財(cái)新網(wǎng)
可以聽文章啦!
殘障者就業(yè)環(huán)境難以改善,政府等公共部門沒帶好頭被指是重要原因。大量行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位未按法律規(guī)定的1.5%比例招錄殘障者
時(shí)至今日,對(duì)于一些地區(qū)的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位而言,其招錄殘障者的數(shù)量和所占比例仍被當(dāng)作“秘密”看待。圖/視覺中國(guó)

  【財(cái)新網(wǎng)】(見習(xí)記者 黃蕙昭)筆試面試排名第一,卻因公務(wù)員體檢中視力不合格而無法上崗。今年4月,視障者鄭榮權(quán)報(bào)考南京盲校教師崗位的遭遇一度引發(fā)熱議。對(duì)渴望融入社會(huì)工作的殘障者而言,就業(yè)所面臨的壁壘重重,而行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等公共部門的門檻尤高。

  2019年8月3日,億方公益基金會(huì)開展沙龍“待掘的天賦:殘障多元就業(yè)支持體系探究”,對(duì)殘障者就業(yè)過程中支持體系缺失,法律保護(hù)薄弱,制度性歧視尚未破除等多重問題展開探討。多位參與者提及,殘障者就業(yè)環(huán)境難以改善,政府等公共部門沒帶好頭是一大原因。

責(zé)任編輯:任波 | 版面編輯:張翔宇
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