【財新網(wǎng)】過去五年，中國已初顯人工智能技術(shù)替代人工的趨勢，但勞動力市場尚未對新技術(shù)產(chǎn)生明顯的適應(yīng)性調(diào)整。

　　北京大學(xué)國家發(fā)展研究院和智聯(lián)招聘7月19日聯(lián)合發(fā)布報告《ChatGPT如何影響我們的工作？——AI大模型對我國勞動力市場潛在影響研究》（下簡稱“報告”），揭示了上述結(jié)論。這份報告基于2018年1月到2023年4月間智聯(lián)招聘的崗位需求、求職者簡歷投遞數(shù)據(jù)、及求職者問卷調(diào)查而撰寫。

　　研究者采用兩條技術(shù)路線，分別與國外學(xué)者生成的指數(shù)進(jìn)行匹配，或通過對招聘崗位工作任務(wù)進(jìn)行文本分析，構(gòu)建了“人工智能影響指數(shù)”、“大語言模型影響指數(shù)”、以及“基于工作任務(wù)的大語言模型影響指數(shù)”三項指標(biāo)，以衡量中國各種職業(yè)受人工智能的影響情況。