【財新網(wǎng)】35歲以上人群就業(yè)面臨較多障礙，目前就業(yè)市場普遍存在年齡門檻，限制了人們的職業(yè)發(fā)展空間。2022年的政府工作報告明確提出，“堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權(quán)益的突出問題。”為了有效解決“35歲現(xiàn)象”，全國人大代表、上海財經(jīng)大學(xué)公共經(jīng)濟與管理學(xué)院院長劉小兵呼吁重新定義中青年劃分標(biāo)準(zhǔn)，營造寬松的社會輿論和文化環(huán)境；修訂《公務(wù)員錄用規(guī)定》，放寬機關(guān)、事業(yè)單位招聘年齡限制；央企、國企應(yīng)帶頭整改年齡設(shè)限問題，給全社會起示范作用。