【財新網】（記者 許雯）因生育三孩在哺乳期即被解除勞動關系，李女士將原工作單位杭州市蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處告上法庭。5月17日，該案在杭州市蕭山區(qū)人民法院一審人民法庭公開開庭審理。

　　2020年8月，33歲的李女士生下第三個孩子，四個月后，尚在哺乳期的她收到原工作單位一紙《解除勞動合同證明書》。

　　李女士認為，自己因“超生”被辭退，原單位在其哺乳期解除勞動關系違反《勞動法》，后申請勞動仲裁，請求原單位支付違法解除勞動關系經濟賠償金7萬元，補發(fā)工資等76000元。